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106 哈工大出国留学禁令&全国第一个厂长竞选
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有感情。”

    9月15日,全国几个重要城市举行了出国留学生公开选拔外语考试。

    14717人报名,实际参加考试12083人。

    3327人达到录取线,大致达到“今年派遣3000人”的指标。

    不过,由于时间来不及,全国从这3327人择优选拔50人,加上北大两名破格录取的数学副教授,首批由科研院所科研人员、各大高校在职学者组成的52名访问学者于12月26日踏上了飞往美国的飞机。

    从此,拉开了整个蓝星未来40年规模最大的出国留学大潮序幕。

    去年教育部《关于加大选派留学生数量的报告》中提出:78年至少选派3000名留学生,为明年工作做准备;至少选拔5000到6000人,大学生占60%~70%,以后逐年提高研究生和进修生的比例。

    第一批走出去后,剩下的,还会远么?

    如同恢复高考一样。

    哈工大作为全国重点大学,自然有选派留学生的指标。

    魏炳坤从知道消息后就一直在跟学校相关领导拉近关系,他很清楚实验班刚入学就开始参与到项目实验中,未来长达五年的学习时间,很大可能会参与到保密项目中。

    一旦碰了保密项目,没有丝毫出国的机会。

    为了出国,魏炳坤第一个主动提出离开实验班。

    按照国家标准,以谢威的外语水平,争取到出国名额的机会很大。

    可李瑞跟其他一心发展军用技术的校领导,能放谢威出去么?

    “王哥,其实,禁止实验班接触到保密项目的学生出国,是我向学校提出的……”

    “啊?”

    王征听到这话彻底愣住了。

    一不留神,锋利的菜刀切到了手指上。

    鲜血瞬间流出。

    他不可思议地看着谢威,万万没想到,谢威跟这有关系。

    ······

    沪市,无线电14厂。

    厂长曹忠办公室。

    “于教授,局里文件下来了。我真不明白为什么非得把我们厂划拨给学校……距离太远,学校管理也不方便……”

    对于把沪市的无线电14厂划给远在东北的哈工大,14厂不少领导干部是抵制的。

    奈何,文件是从上级下达的,沪市仪表局都支持。

    曹忠只是14厂厂长,更是反对不了。

    “作为改革试点,学校一些技术成果需要转化成产品投入市场,以此回收研发经费,给学校后续研发提供经费……”

    这理由,于国峰不知道说了多少次。

    他甚至后悔听谢威的来14厂了。

    厂子归属变化,又在年底,在吴涛带校企办的人到这边前,李瑞直接让于国峰先负责交接。

    沪市仪表局下属电子厂中,14厂属于技术水平一般的企业。

    有上级的命令,学校能解决厂子技术升级的经费跟技术,又没有打算把厂搬走,仪表局自然巴不得。

    “于教授,学校是为国家培养人才的单位,我不觉得你们能把厂子管好。虽然您强行留下了应该被调走的技术人员……既然是试点,提出管理制度也改革,上级担心我留在厂里,会影响到贵方对厂里的改革……”

    曹忠的话说得冠冕堂皇的。

    他并不看好哈工大的校企办主管14厂。

    原本归属沪市仪表局,厂领导可以直接通过仪表局升迁。

    仪表局又是政府单位,下属厂里领导干部做出成绩后,直接就能往政府相关职能部门调动。

    哈工大校企办主管,人事调动就得从学校那边走……

    沪市的干部,往几千公里外的偏远地方升迁?

    还是教育系统……

    几个干部能同意?

    “曹厂长,我还是希望您能留下。”

    对于曹忠等管理人员,于国峰丝毫都不愿意挽留。

    即使他们不愿意离开,校企办后面也会想办法把中高层管理人员全部调离!

    校企办作为改革的试点,沪市无线电14厂这家在谢威整个计划中无比重要、又是第一家掌控的工厂,必须从一开始就完全以市场需求为向导。

    这也将会是未来学校校企办下属单位中高层管理人员的培训中心。

    目前14厂的领导,不一定不合适谢威的要求。

    可谢威没时间去甄别。

    8位芯片一旦开始生产,14厂生产质量又得到了提升,管理跟不上,谢威想扩大产能、升级技术等想法,容易遭到厂里原来的负责人抵制。

    最好的办法,就是在一开始,就把整个管理团队全部换掉!

    “我也想留下,调令下来了,没法更改的。”

    曹忠一脸无奈地表示。

    这次调动后,他升半级。

    两人都是虚假地寒暄着,最后自然不会有意外的结果。

    从曹忠办公室出来,于国峰去了覃秋华办公室。

    “怎么样?”

    覃秋华急切地问于国峰结果如何。

    于国峰带着新的光刻材料到厂里后,却因为厂子归属变动,为了避免发生意外,前段时间一直都开始实验。

    不只是厂里的领导干部都主动申请调离14厂,就连总工也调离了。

    还好技术部的人走得不多。

    技术序列跟管理序列的不一样。

    厂里的工人倒无所谓,归属任何单位都得按照工资级别发工资、奖金以及其他福利。

    “曹厂长那已经交接完了,明天校企办的人就到……你那边的实验如何?合格率能提升多少?”

    于国峰同样急切,“学校好几个项目都在等着芯片。”

    “按照目前实验,良品率能提升到18%……”

    “怎么会才这么点?之前不是说能到40%以上?”

    于国峰不解地问道。

    “40%是光刻阶段,而不是整个生产流程达到这样的良品率。从投料的硅晶圆算起,整体良品率达到这数据,成本直接就降低二十多倍了。”

    覃秋华解释着。

    虽然良品率依然不高,可比起之前已经提升太多了。

    按照原本产能,每个月14厂可以提供超过400块的被命名为HZ80的8位通用芯片。

    每块芯片生产成本降低到3000以内。

    “目前也没有别的订单,先把学校设计出来的芯片生产一批。”

    “生产没问题,原材料都有。不过,厂里财务部的资金都没了……”

    管理人员全部被抽离,副总覃秋华是目前厂里级别最高的干部。

    “明天吴涛会带来20万,资金不会出问题的。”

    于国峰知道覃秋华的意思。

    仪表局虽然不反对把14厂转交给哈工大,并没有留下经费。

    连上个月工资都没发放。

    理由是已经转手给哈工大,工资得哈工大发放。

    没工资,谁干活?

    尤其目前面临过年。

    于国峰把情况通过电报传回去后,原本还在四平联合化工厂谈判承包车间的吴涛被李瑞调回学校,带着20万现金南下。

    “

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