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我看书斋www.5ksz.com提供的《性转成真千金靠写文逆袭了》40-50(第14/30页)
山难’——”
慕晚晴真受不了了：“说人话！”
“我们现在有创意有钱，创业不难办。”
慕晚晴不信：“你确定……？都说富二代创业不如在家躺平省钱，我们不会赔到破产吧。”
“那是你，”俞卿丝毫不虚，“拜托，我可是下过基层真劳动过的，只要找对千里马配好鞍，当老板的不对专业人士指手画脚，工资福利双休到位，那些死士们会想办法开疆拓土的。”
文暖果断同意了：“好，卿卿，我们一起，我听你的，给我基本工资和分红就行。”
慕晚晴见状，叫嚷着：“我也要加入，我有钱。”
俞卿吃着肥牛，说：“那咱们三个一起合伙，合同我这两天找人拟，我一个人当老板也把我累死，咱们三个一起当boss，有钱一起赚咯。”
文暖和慕晚晴异口同声：“好！”
吕涧那边最近侦探没收获到什么消息，无非就是和金礼吵架，然后自己在家闷着。
所以俞卿主要将精力放在创业上。
一来文暖确实缺钱，她还打算在距离港市不远的G市租房，带着她妈妈到那边生活一年，花销骤增不说，她半工半读又要照顾病人，精力也有限，成衣定制的效率不可能再像现在这样高了。
二来俞卿的赛博千金人生有些空虚，正值暑假，从前想玩的如今都玩腻了，得找个事让自己忙起来。
于是俞卿就紧锣密鼓地筹备起了创业事宜。
公司、场地、执照等等办下来很快，只要钱花到位，根本不是什么问题。
至于决策和管理方面——
虽然俞卿卿学历低目光短浅，但皮下的俞卿可是正儿八经的高学历出身。
她连熬三个大夜，整出了一套策划案和演示PPT，定好基本的战略目标和品牌方向，找文暖和慕晚晴开完会后，直接就开始boss直聘了。
笑话，穿来前没当过老板是真的，但她真当过牛马社畜啊，没吃过猪肉还是见过猪跑的。
文暖和慕晚晴才是真的大学生创业项目那点纸上谈兵的经验，所以大部分决策方向基本由俞卿来确定，两人只需要签字。
慕晚晴最大的优势是人脉广，所以找CEO这事由她先来暂定候选人，最后再和俞卿、文暖一起boss直聘。
俞卿就一个要求，必须卡学历。
工作经验没那么长、简历不够垂直，或者年龄没那么大其实无所谓，学习能力和态度才是至关重要的。
只要清楚基本的工作流程，学习能力和态度才决定一个人的发展上限。
年轻更有年轻的好处，创新能力更强嘛。
况且她们也有培养人才的资本。
要是招个徒有工作经验的中老登过来，那纯粹是给自己找了个祖宗过来供着。
慕晚晴同样放暑假，也闲着没事干，同时有一种在玩过家家的新鲜劲儿。
她怕自己出岔子，特意运用了一下父母和家里的资源，效率极高地找来了五个候选人。
至于俞卿所说的职业经理人，慕晚晴也求助父母帮忙找了。
慕晚晴的父母这回对她算是刮目相看，对待女儿八字没一撇的事业，比对自家公司都上心。
俞卿最终选了那个C9本硕，有三年大厂管培经验的同龄人来当CEO。
小张完全没料到自己能得到这个offer。
他甚至没有特别准备这次面试。
一个刚成立的新公司，上来先招一个CEO，看起来完全草台班子，但开出了极为丰厚的薪资待遇，还是上四休三……
只要不外派的话，是骡子是马必须去尝尝咸淡了。
结果不出所料，三个老板看起来都是富二代。
年轻的富二代创业服装品牌——
buff叠满了。
大部分老油条肯定就给自己吹得天花乱坠，看老板们年轻好糊弄，po出一堆有的没的实绩，本着捞一笔就走、反正你们肯定也开不久的心态来面试了。
小张却是唯一的例外。
这真是个老实人。
他真觉得这个待遇和薪资太难得了，而且不是从管培生干起，直接就是CEO，但凡能入职，他必须要在这儿干到死才行。
而且还没有工作经验的门槛，他这种三年无垂直经验的都能到达终面。
老板们态度亲和，不仅拿他当人看，还不是那种大厂HR鼻孔朝天的姿态。
待遇比大厂好，时间比大厂自由，上升空间基本到头了。
这必须给老板们当死士啊。
就这样，整个公司除了文暖，也就剩小张最希望公司长盛不衰，永远屹立不倒了。
勾勾04真是叹为观止：「会不会有点太草台班子了。」
作者有话说：
怎么觉得用第二人称写这种多结局的文还挺有意思的，有一种在玩文游的感觉。严肃开了个预收（。）感谢大家的营养液大家七夕快乐 祝情侣们99，无cp的暴富！
第47章
“谁说的， ”俞卿得意道，“我可是精挑细选的好不好。”
俞卿选择小张也不是随便选的。
一来同龄人更好管理，还没混成职场老油条， 且未婚未育＋不婚主义＋丁克＋无孩爱猫男。
二来学历高、有出国交换的经验，并且还把在国外勤工俭学摇咖啡的经历也填在简历上（肯定不是俞卿想喝手磨咖啡了），必定是个老实人。
三来gap过两个月，说明这个人不是传统古板nerd，还是有一定个性的。
四嘛…另外几个中登垂直经验丰富， 肯定不愁大厂offer， 那种一看就是本着当领导的目标来的。
她们公司一共就三个员工、三个都是领导， 不需要多一个领导过来摆架子了。
慕晚晴的架子已经够大了， 庙小摆不开。
还不如多给年轻人点就业机会嘛。
这真是俞卿走过的来时路。
当初但凡有一个小领导愿意赏识提携不PUA她，她也不至于愤然裸辞当全职坐家了……
五位数底薪招一个经验不足但听话肯干的年轻牛马，还是招一个大爹大娘味十足、体力不支， 还要到点接孩子的中登， 答案显而易见嘛。
于是小张第二天就迫不及待地入职了。
——其实他甚至想当天就入职，生怕这份工作陡生变故。
然而俞卿通宵吃瓜了需要补觉、慕晚晴约了小姐妹逛街喝下午茶、文暖要去拍班级毕业照， 谁有功夫带他入职啊。
职业经理人什么的招有经验的中老登就行了，被小张管着， 既能让小张跟着他们学点经验，又能起到一个制衡的作用，经理再想倚老卖老也得哑火了——这么看来中老登更适合当底层牛马。
其他基层员工就全部招应届生， 还能顺便拿个补贴。
真是不敢想——未来的公司氛围会好到什么地步！
翌日，QNQ品牌和A市蒂戈服饰有限公司就正式开始运营了。
如果有人问为什么是“QNQ”， 其实这是三人名字的首字母缩写。
大家还集思广益，想了一个英文全称——“Queenly Nature Quality”，主打一个高端大气上档次、低调奢
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