您现在阅读的是
我看书斋www.5ksz.com提供的《没你就不行之重启》460-480(第4/29页)
嘴角勾了勾，很快又压下去，一言不发。
钱赚到了，我在后勤也把我的作用发挥到极致了。后勤成了盈利最大的部门，也借着这一拨，库存积压今年算是彻底清底了，厂里虽然利润有限，但肯定没亏本，也没要财政补贴。厂里胆大的职工跟着赚了一笔。
大家都配合的很好，没毛病。
但新问题来了，这么大一个厂，不能靠后勤部门利润撑着吧！这种收入的不均衡就会造成内部的不稳。
可如果不这样：厂里真正的问题怎么解决。
领导班子七个人，除了桐桐之外还有六个人。这六个人，是谁出了大纰漏吗？
没有！
是谁有很明显的问题吗？
也没有！
只是现阶段的问题他们解决不了，解决不了占在这个位置上，咱不能说：林厂长，您说咋解决？
林桐在后勤上处理她自己的事，处理的很漂亮。不在其位不谋其政，人家凭什么去费心劳力解决本不是她职责内的问题呢？
提拔她一个萝卜一个坑嘛，其他人怎么办？人家没犯错！
上面就开始找他们谈话了，董保民是书记，他被调到一个县级市做市长去了。从企业里跳出去，会降半格任命。
原来的厂长袁潮生做了书记，桐桐接替袁潮生从副厂长直接升厂长了。
袁潮生：升了归升了，也得承认林桐是个孙猴子，她是真有能耐。
在县棉纺厂，她踹了一窝子，自己顺利升上去了。
到了省棉纺厂，她不仅没踹窝子，还很守本分。她把她的本分做得极其的好，好到厂里所有人都看见钱景了。即便大家都能拿到全工资，年底还能拿到福利，也不能满足了！都想着，我们都要拿更多的钱。
坐在领导的岗位上若做不到，那怎么办？
得让贤呀！得请她来干。要不然厂里得出另外的问题。
这不，她就这么给升上来！升职速度堪称是坐火箭。她今年才多大？三十而已！
履新交接，为了安抚职工的情绪，依旧是召开了全厂职工大会。
董保民还没走，坐在他的位置上。拍着手示意新厂长：钱是个硬东西，你能搞来，那只有你能安抚大家的情绪。
桐桐笑着起身，走到边上，先鞠了一躬，这才走到话筒边上，朝下看。
这个会议大堂分两层，是六十年代建的，如今挤的满满当当的，好些退休的老职工也在外面挤着，围堵的水泄不通。
她扫视了一遍：“钱这个东西呀，它是个好东西！你想多有点，我也想多有点，有几个人能扛住它的诱惑？”
下面发出笑声，气氛慢慢的松弛下来。
“对金钱的追求，我不觉得俗气，这是对美好生活的向往！如果人是一台机器，钱就是燃烧的汽油，是提供动力的。总说加油干！加油干！加什么油？加钱就行。”
主席台上下都笑了，声音极大，掌声雷动。
桐桐这才把话题转过来了：“这个道理大家都懂！这也就是为什么后勤部门这半年拿钱拿的多的原因。事情急，得大家齐心协力好好干！要叫大家好好干，就得给动力，于是，就加钱了。加钱了，大家的动力足了，干的好了，赚的多了，咱们也有钱再往里加了。这是一个良性的循环。”
说着，她看向台下退休的老职工，“咱们很多老同志，干的很好，他们讲奉献！想的是个人努力了，全厂这个大家庭都能获利！那么，以后，我们不能亏待只讲奉献的职工。凡是努力工作了，一定会有相应的经济回报！
早在一九七八年，关于按劳分配就已经有过明确的文件！按劳分配是我们社会性质的属性原则，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
所以，不是我们分配错了！而是我们所从事的行业进入了一个过剩时期，我们的危机来了。后勤是赚钱了！但你们想想，后勤所从事的，跟我们企业的本职有多大的关联？是我们的产品创造了价值和利润吗？答案的否定的！
我们都是纺织人，我们最引以为傲的商品被时代所淘汰了。这就是我们要面对的现实。”
数万人聚集，此时鸦雀无声。
桐桐问说：“可还记得仓库里堆满卖不出去的布？以前昼夜不停的生产线，而现在多久没有加过班了？以前全天都是机器轰鸣声，后来呢？响八个小时？响六个小时？没有人想过咱们厂这条船会沉吗？”
更没人敢说话了！同行业横向对比就知道了，棉纺厂的日子大都不好过！自家这情况还算是好的。
虽然嘴上都在说：国家会管的！咱们是国家的工人。
但是多子女的家庭都知道，并不会真的把每个子女都喂饱的。要是都靠国家养，大家都得勒紧裤腰带过日子了。
“但是，今天我站在这里就是想明确的告诉大家这艘船，它沉不了。我们的船建造在艰难的岁月里，从战火中走来，历经烽烟坎坷，游弋于大江大河，做出过卓越的贡献。它身上满是斑驳，岁月侵蚀了它，那怎么办呢？我们要放弃它吗？
不！我们要改造它，要将这旧船改造成一艘钢铁巨轮，它得能乘风破浪，走过大江大河，奔赴更远的广阔大海。
我们是这条船上的人，我们是要一起同舟共济的人，我们得靠自己，靠我们的智慧、勇气、志气走属于我们的路。”
话音一停，掌声又起。
喇叭声极大，全厂都能听的见。
金文谏在教室上自习，老师在教室门口靠在门框上，认真的听着。她听着妈妈的话从喇叭里传出来：我觉得我妈说话真带劲。
桐桐把手往下压了压，这才又继续道：“理想可以是远大，但路需得从脚下开始。我们接下来首先要打的是生存战。生存，就是活下去！
用大俗话说，我们遇到坎了，遇到灾年了。这个时候怎么办呢？首先，摸清家底，透明账本。
我建议请上级工作组，连同我们的厂的财务、审计、生产、销售骨干，一起组成‘清产核资小组’，将我们的资产、债务、库存、应收账款彻底清查一遍，其结果公示，向全体职工公开！
我们每个人都是主人翁，都有权知道厂里的具体运营情况，打破‘模糊管理’。以后每年的具体数据都会公开一次，尊重大家作为企业一份子的知情权。”
送桐桐来上任的王局用余光看向董保民：她没踹窝子，但她掀老底！
一旦掀开，她就要动刀了。
哪里的花销是合理的，哪里的花销是不合理的，不用她说，职工就会提出质疑。一旦质疑，她就能问责。
可以说，这个厂的中层、基层的干部都得紧紧皮了。她这一句句裹着蜜糖的话可都是杀人的刀！
她这是借助民意，要完成人事调整和改革。
董保民摸了摸鼻子：一朝权在手，便把令来行！这可不止搞钱是一把好手呀，当官当的也是很有水平了。
只这一点，她至少能达到三个目的：其一，领导班子任职时间长了，就她是外来户，在任时间短，接触的范围也只有后勤，她势单力孤，事不好干。所以，她急需做人事调整！这一招，就是冲着动人事去的。
其二，她在跟以前的班子做切割，有问题全摆在明面上，责权分明。以后有了成绩，解决了问题，不用扯皮，是她的功劳就是她的功劳，谁都别叨叨。她要轻装上阵，不为别人的错误买单。
其三，她应该是真的想搞财务公
-->>（本章未完，请点击下一页继续阅读）【请收藏我看书斋 www.5ksz.com】